«Собиз Инвест» предложил правительству РФ вариант решения проблемы кадрового голода в стране

Ни для кого не секрет, что в России сейчас существует дефицит кадров. Квалифицированных сотрудников не хватает, как малому бизнесу, так и крупным предприятиям. Особенно эта проблема ощутима в сфере сельского хозяйства и лёгкой промышленности.

Ситуация осложняется ещё и тем, что ранее в рамках мобилизации 302503  человека из 1430 муниципальных образований отправились в зону СВО. Призыву в первую очередь подлежали резервисты с необходимыми военными специальностями и боевым опытом. Соответственно из регионов уехали стрелки, танкисты, артиллеристы, а также водители и механики-водители, занятые в аграрном секторе экономики.

В адрес Тамбовского регионального фонда содействия бизнесу регулярно поступают обращения от местных предпринимателей с жалобами на дефицит кадров. В связи с этим «Собиз Инвест» проводит круглые столы и другие тематические мероприятия, чтобы найти решение данной проблемы. На сегодняшний день удалось отыскать вариант, при котором можно будет утолить кадровый голод.

Президент регионального фонда содействия бизнесу Ирина Королёва отправила письмо председателю правительства РФ Михаилу Мишустину, в котором изложила сложившуюся ситуацию и способы выхода из неё.

«В целях компенсации дефицита кадров в промышленности и сельском хозяйстве, Тамбовский  региональный общественный фонд содействия бизнесу предлагает сократить численность  работников государственных органов и органов местного самоуправления РФ на 15% (336,84 тысячи человек) с последующей переквалификацией по специальностям, необходимым в промышленности и сельском хозяйстве, и направлением на работу (в том числе по целевому направлению) в соответствующие предприятия»,   — предложила  Ирина Викторовна.

Оптимизация сотрудников государственных органов и органов местного самоуправления сейчас вполне возможна. Несмотря на начавшийся в 2008 году переход к цифровизации, с 2000 по 2022 годы численность чиновников выросла на 100% – с 1161,5 до 2245,6 тысяч человек. Данные о количестве работников государственных органов и органов местного самоуправления РФ по ветвям власти и уровням управления опубликованы на официальном сайте Федеральной службы статистики.

При этом важно понимать, что сокращая одного чиновника, получится одновременно с этим убрать и всю обслуживающую его инфраструктуру – от личного помощника до водителя служебного авто и сотрудников гаража.

Кроме того, с появлением МФЦ и внедрением цифровизации, документооборот должен был упроститься. Это должно было привести к сокращению количества сотрудников, однако результат оказался противоположным. В связи с этим предложенная фондом оптимизация действительно необходима.

Денежные средства, освободившиеся в связи с сокращением численности работников государственных органов и органов местного самоуправления, «Собиз Инвест» предлагает направить на проведение их переквалификации. Таким образом люди не лишатся работы, а получат новую профессию и будут трудиться в тех отраслях, где сейчас наблюдается дефицит кадров. Кроме того, если переобучить сокращённых чиновников по целевым направлениям, то после окончания переподготовки у людей уже будут рабочие места.

Стоит также уточнить, что сейчас в стране действую меры поддержки для специалистов, приходящих работать в сельскую местность – такие как «Земский учитель» или «Земский фельдшер». После переобучения бывшие чиновники смогут отправиться работать в небольшие населённые пункты, получив при этом жильё и «подъёмные» от государства.

Параллельно с этим с 1 января 2025 года по поручению президента РФ Владимира Путина вступает в силу новый нацпроект «Кадры». Причём данный проект предполагает непрерывное сопровождение каждого человека с момента, когда он определяется с профессией, до того его трудоустройства. Реализация нацпроекта должна помочь российской экономике решить проблему кадрового дефицита в ключевых отраслях. Однако он рассчитан только на абитуриентов и студентов. «Собиз Инвест» предлагает расширить данный нацпроект, включив в него дополнительный блок, связанный с переподготовкой кадров. Тогда комплекс мер по оптимизации чиновничьего аппарата и переквалификации сотрудников будет полным и приведёт к желаемому результату, пишет Собиз Инфо .